Opis
Czas dostępności: 7 dni od momentu otrzymania maila z loginem i hasłem
Dlaczego oceny okresowe tak rzadko spełniają pokładane w nich nadzieje? Jak prawidłowo zorganizować i przeprowadzić proces ocen okresowych? Jak uniknąć najczęstszych błędów i jak prawidłowo prowadzić rozmowy oceniające? Jak dobierać, rozumieć i stosować kryteria oceny oraz do czego odnosić się podczas oceny pracowników? Na te, ale także wiele innych pytań odpowiada Radosław Hancewicz podczas szkolenia „Ocena okresowa w służbie cywilnej – jak sprawić żeby nie była fikcją?”. Zdaniem wielu urzędników oceny okresowe są bowiem jedynie kolejnym biurokratycznym obowiązkiem z którym nie wiążą się żądne następstwa. Podczas szkolenia dowiemy się jakie warunki muszą być spełnione żeby oceny stały się faktycznie działającym elementem systemu Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz jak powinien podchodzić do nich oceniający, żeby uzyskać poprawę efektów osiąganych przez nadzorowanych pracowników.
Szkolenie skierowane jest do:
- Osób dokonujących ocen okresowych w administracji publicznej (nie tylko w oparciu o przepisy służby cywilnej), które chcą poszerzyć swoją wiedzę i kompetencje w zakresie oceniania oraz lepiej przygotować się do prowadzenia rozmów oceniających
- Osób nadzorujących lub koordynujących działania systemu ocen okresowych w urzędzie
- Osób, które przygotowują się do opracowania lub wdrożenia systemu ocen okresowych
w swojej instytucji i chcą uniknąć najczęstszych błędów występujących na tych etapach
ZAWARTOŚĆ KURSU:
Szkolenie składa się z trzech modułów:
- Dlaczego oceny okresowe tak rzadko spełniają pokładane w nich nadzieje? (1 godzina 58 minut)
- Jak prawidłowo zorganizować i przeprowadzić proces ocen okresowych, jak uniknąć najczęstszych błędów i jak prawidłowo prowadzić rozmowy oceniające? (1 godzina 26 minut)
- Jak dobierać, rozumieć i stosować kryteria oceny oraz do czego odnosić się podczas oceny pracowników? (1 godzina 29 minut)
UWAGA:
Szkolenie „Ocena okresowa w służbie cywilnej – jak sprawić żeby nie była fikcją?”, można zrealizować w następujących wariantach:
- Jako odrębne szkolenie, składające się z trzech modułów – cena 299 zł netto
- Jako część składowa szkolenia „Przeprowadzanie ocen okresowych w służbie cywilnej a efektywność zarządzania ludźmi w instytucji publicznej”, składającego się łącznie z 6 modułów – cena 459 zł netto
- Jako część składowa całego pakietu szkoleń „Efektywny kierownik”, składającego się łącznie z 19 modułów – cena 969 zł netto
