Opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy –  jak realnie i skutecznie wykorzystać ten system w urzędzie?

Opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy –  jak realnie i skutecznie wykorzystać ten system w urzędzie?

399,00 

Kategoria:

Opis

Czas dostępności: 14 dni od momentu otrzymania maila z loginem i hasłem

Po co wprowadzono system opisów i wartościowania stanowisk pracy i dlaczego w tak wielu urzędach nie przyniósł on spodziewanych efektów? Czym są opisy stanowisk pracy oraz jak prawidłowo zorganizować proces opisywania stanowisk w urzędzie? Jak poprawnie sporządzić opis stanowiska pracy w służbie cywilnej? Na czym polega proces wartościowania oraz jak sprawnie i poprawnie przeprowadzić wartościowanie w urzędzie? Jak zgodnie z metodą analityczno-punktową zwartościować stanowiska pracy w służbie cywilnej? Jak zbadać anomalia płacowe i wykorzystać wyniki wartościowania stanowisk pracy do racjonalizowania systemu wynagrodzeń w urzędzie? Na te, ale także wiele innych pytań odpowiada Radosław Hancewicz podczas szkolenia „Opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy –  jak realnie i skutecznie wykorzystać ten system
w urzędzie?”. Podczas szkolenia, oprócz podstawowych zasad, omawiane są także najczęstsze błędy
i problemy pojawiające się w trakcie opisywana i wartościowania. Prowadzący omawia także dziesiątki zagadnień o które był pytany podczas szkoleń prowadzonych z tego tematu przez ostatnie 14 lat
w różnych urzędach co z pewnością dodaje wartości szkoleniu.

Szkolenie skierowane jest do:

  • Osób sporządzających opisy stanowisk pracy, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i kompetencje w tym zakresie
  • Osób nadzorujących lub koordynujących proces sporządzania opisów i wartościowania stanowisk pracy w urzędzie
  • Osób, które przygotowują się do opracowania lub wdrożenia systemu opisów i wartościowania stanowisk pracy w urzędzie (także w instytucjach spoza służby cywilnej) i chcą uniknąć najczęstszych błędów występujących na poszczególnych etapach wdrożenia
  • Członków zespołów wartościujących
  • Osób zainteresowanych wykorzystaniem wyników wartościowania do kształtowania polityki wynagrodzeń w urzędzie.

 

ZAWARTOŚĆ KURSU:

Szkolenie składa się z  sześciu modułów:

  • Po co wprowadzono system opisów i wartościowania stanowisk pracy i dlaczego w tak wielu urzędach nie przyniósł on spodziewanych efektów? (41 minut)
  • Czym są opisy stanowisk pracy oraz jak prawidłowo zorganizować proces opisywania stanowisk w urzędzie? (1 godzina 38 minut)
  • Jak poprawnie sporządzić opis stanowiska pracy w służbie cywilnej? (2 godziny 45 minut)
  • Na czym polega proces wartościowania oraz jak sprawnie i poprawnie przeprowadzić wartościowanie w urzędzie? (1 godzina 43 minuty)
  • Jak zgodnie z metodą analityczno-punktową zwartościować stanowiska pracy w służbie cywilnej? (1 godzina 43 minuty)
  • Jak zbadać anomalia płacowe i wykorzystać wyniki wartościowania stanowisk pracy
    do racjonalizowania systemu wynagrodzeń w urzędzie? (43 minuty)

UWAGA:

Szkolenie „Opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy –  jak realnie i skutecznie wykorzystać ten system w urzędzie?”, można zrealizować w następujących wariantach:

  1. Jako odrębne szkolenie, składające się z sześciu modułów – cena 399 zł netto
  2. Jako część składowa całego pakietu szkoleń „Efektywny kierownik”, składającego się łącznie
    z 19 modułów – cena 899 zł netto

 

wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych (adres e-mail) w celu przekazywania elektronicznego newslettera KSAP zawierającego informacje o zaplanowanych szkoleniach, konferencjach i innych wydarzeniach organizowanych przez KSAP w całym okresie przechowywania moich danych

potwierdzam przyjęcie do wiadomości poniższych informacji o przetwarzaniu danych osobowych i przysługujących mi praw