Opis
Czas dostępności: 7 dni od momentu otrzymania maila z loginem i hasłem
Na czym polega proces wartościowania oraz jak sprawnie i poprawnie przeprowadzić wartościowanie w urzędzie? Jak zgodnie z metodą analityczno-punktową zwartościować stanowiska pracy w służbie cywilnej? Jak zbadać anomalia płacowe i wykorzystać wyniki wartościowania stanowisk pracy
do racjonalizowania systemu wynagrodzeń w urzędzie? Na te, ale także wiele innych pytań odpowiada Radosław Hancewicz podczas szkolenia „Wartościowanie stanowisk pracy”. Celem szkolenia jest zaprezentowanie zasad
i najczęstszych błędów w zakresie organizacji procesu wartościowania, a następnie podczas samego wartościowania.
Szkolenie skierowane jest do członków zespołów wartościujących oraz do osób, które nadzorują lub koordynują w urzędzie proces opisywania i wartościowania stanowisk pracy, a także do osób zainteresowanych wykorzystaniem wyników wartościowania do kształtowania polityki wynagrodzeń w urzędzie.
ZAWARTOŚĆ KURSU:
Szkolenie składa się z trzech modułów:
- Na czym polega proces wartościowania oraz jak sprawnie i poprawnie przeprowadzić wartościowanie w urzędzie? (1 godzina 43 minuty)
- Jak zgodnie z metodą analityczno-punktową zwartościować stanowiska pracy w służbie cywilnej? (1 godzina 43 minuty)
- Jak zbadać anomalia płacowe i wykorzystać wyniki wartościowania stanowisk pracy
do racjonalizowania systemu wynagrodzeń w urzędzie? (43 minuty)
UWAGA:
Szkolenie „Wartościowanie stanowisk pracy”, można zrealizować w następujących wariantach:
- Jako odrębne szkolenie, składające się z trzech modułów – cena 299 zł netto
- Jako część składowa szkolenia „Opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy – jak realnie i skutecznie wykorzystać ten system w urzędzie”, składającego się łącznie z 6 modułów – cena 459 zł netto
- Jako część składowa całego pakietu szkoleń „Efektywny kierownik”, składającego się łącznie z 19 modułów – cena 969 zł netto
