Opis
Czas dostępności: 14 dni od momentu otrzymania maila z loginem i hasłem
Po co wprowadzono system opisów i wartościowania stanowisk pracy i dlaczego w tak wielu urzędach nie przyniósł on spodziewanych efektów? Czym są opisy stanowisk pracy oraz jak prawidłowo zorganizować proces opisywania stanowisk w urzędzie? Jak poprawnie sporządzić opis stanowiska pracy w służbie cywilnej? Na czym polega proces wartościowania oraz jak sprawnie i poprawnie przeprowadzić wartościowanie w urzędzie? Jak zgodnie z metodą analityczno-punktową zwartościować stanowiska pracy w służbie cywilnej? Jak zbadać anomalia płacowe i wykorzystać wyniki wartościowania stanowisk pracy do racjonalizowania systemu wynagrodzeń w urzędzie? Na te, ale także wiele innych pytań odpowiada Radosław Hancewicz podczas szkolenia „Opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy – jak realnie i skutecznie wykorzystać ten system
w urzędzie?”. Podczas szkolenia, oprócz podstawowych zasad, omawiane są także najczęstsze błędy
i problemy pojawiające się w trakcie opisywana i wartościowania. Prowadzący omawia także dziesiątki zagadnień o które był pytany podczas szkoleń prowadzonych z tego tematu przez ostatnie 14 lat
w różnych urzędach co z pewnością dodaje wartości szkoleniu.
Szkolenie skierowane jest do:
- Osób sporządzających opisy stanowisk pracy, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i kompetencje w tym zakresie
- Osób nadzorujących lub koordynujących proces sporządzania opisów i wartościowania stanowisk pracy w urzędzie
- Osób, które przygotowują się do opracowania lub wdrożenia systemu opisów i wartościowania stanowisk pracy w urzędzie (także w instytucjach spoza służby cywilnej) i chcą uniknąć najczęstszych błędów występujących na poszczególnych etapach wdrożenia
- Członków zespołów wartościujących
- Osób zainteresowanych wykorzystaniem wyników wartościowania do kształtowania polityki wynagrodzeń w urzędzie.
ZAWARTOŚĆ KURSU:
Szkolenie składa się z sześciu modułów:
- Po co wprowadzono system opisów i wartościowania stanowisk pracy i dlaczego w tak wielu urzędach nie przyniósł on spodziewanych efektów? (41 minut)
- Czym są opisy stanowisk pracy oraz jak prawidłowo zorganizować proces opisywania stanowisk w urzędzie? (1 godzina 38 minut)
- Jak poprawnie sporządzić opis stanowiska pracy w służbie cywilnej? (2 godziny 45 minut)
- Na czym polega proces wartościowania oraz jak sprawnie i poprawnie przeprowadzić wartościowanie w urzędzie? (1 godzina 43 minuty)
- Jak zgodnie z metodą analityczno-punktową zwartościować stanowiska pracy w służbie cywilnej? (1 godzina 43 minuty)
- Jak zbadać anomalia płacowe i wykorzystać wyniki wartościowania stanowisk pracy
do racjonalizowania systemu wynagrodzeń w urzędzie? (43 minuty)
UWAGA:
Szkolenie „Opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy – jak realnie i skutecznie wykorzystać ten system w urzędzie?”, można zrealizować w następujących wariantach:
- Jako odrębne szkolenie, składające się z sześciu modułów – cena 459 zł netto
- Jako część składowa całego pakietu szkoleń „Efektywny kierownik”, składającego się łącznie
z 19 modułów – cena 969 zł netto
